Amazon tiene un problema con los centros de datos para entrenar a la inteligencia artificial. No se trata del consumo de agua o energía, sino de las quejas por parte de los trabajadores de una de sus instalaciones en Seattle.
Todo comenzó con una queja de cinco empleados de Amazon ante el Ayuntamiento de Seattle. Los trabajadores pedían más regulación para los centros de datos, y ahora tres de ellos están bajo investigación interna por supuestamente presentarse como portavoces de la empresa.
Amazon empieza a presionar a sus trabajadores
“Es una acusación totalmente ridícula. Es completamente absurdo”, ha dejado claro Patrick Schloesser, uno de los empleados afectados. Los tres ingenieros de software aseguran que Amazon les está presionando con amenazas de despido.
Los tres ingenieros de software de Seattle presentaron una denuncia conjunta el jueves ante la Oficina de Derechos Civiles de la ciudad. Los trabajadores acusaron a Amazon de intentar intimidarlos por expresar su opinión fuera del trabajo sobre la necesidad de regular los centros de datos.
“Seattle es una de las pocas jurisdicciones del país que prohíbe a los empleadores privados discriminar a sus empleados por sus creencias políticas o las organizaciones a las que pertenecen”, según confirma Abby Lawlor, abogada de Barnard Iglitzin & Lavitt que asesora a los trabajadores de Amazon. “Aquí contamos con herramientas legales para defendernos”, asegura.
Amazon considera que los empleados se extralimitaron al hablar sobre su negocio sin permiso. “Quedó claro que podrían haber estado hablando en su calidad de empleados de Amazon y no como ciudadanos particulares”, responde Margaret Callahan, portavoz de la compañía, que asegura que no tienen previsto despedir a los empleados.
Más regulación para los centros de datos de Amazon
España conoce de primera mano el consumo de agua, energía y el impacto que tienen los centros de datos en las poblaciones cercanas. Seattle pide más regulaciones, pero la empresa de Jeff Bezos pretende evitarlo
Los empleados bajo investigación afirman que fueron convocados en reuniones virtuales con un miembro del equipo de relaciones laborales de Amazon el miércoles pasado. Amazon les informó que la investigación podría durar entre una y dos semanas y podría tener como resultado su despido.
Los tres trabajadores aseguran que esta estrategia de Amazon no es nueva. La empresa de Bezos acostumbra a silenciar a los trabajadores para evitar críticas públicas, especialmente a los centros de datos.
La compañía redacta acuerdos de confidencialidad y todo tipo de letra pequeña para silenciar a colectivos como Amazon Employees for Climate Justice con miles de trabajadores. El gigante de las ventas online ha iniciado una guerra contra sus propios empleados.
“Decidí hablar públicamente por primera vez porque me cansé de tener miedo de defender mis valores. Quienes trabajamos en el sector tecnológico tenemos un papel que desempeñar en este momento. Queremos que los concejales nos incluyan en el proceso de elaboración de políticas equitativas y eficaces sobre inteligencia artificial y centros de datos”, critica Schloesser.
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