Pankaj Tanwar publicó en LinkedIn un experimento en el que conectó su pulsera Whoop con su calendario laboral para crear una clasificación de los compañeros de trabajo que más estrés le generaban, según recoge Business Insider.
La idea era cruzar las reuniones de su agenda con los cambios en su frecuencia cardíaca, de modo que pudiera detectar qué encuentros coincidían con mayores subidas de pulso y qué personas aparecían con más frecuencia en esos momentos.
Para hacerlo, utilizó los datos de Whoop y los eventos del calendario, donde figuraban los horarios de cada reunión y los asistentes. A partir de esa relación, el sistema le permitió convertir la sensación del trabajo en un ranking personal basado en señales corporales.
El experimento muestra hasta dónde pueden llegar los datos personales cuando se mezclan con herramientas de trabajo e inteligencia artificial, y este programador no los demuestra con este desarrollo.
La IA ayudó a convertir datos en un ranking de compañeros
Cabe señalar que el programador no creó una herramienta para evaluar oficialmente a sus compañeros, sino un proyecto personal para analizar cómo reaccionaba su cuerpo durante la jornada.
El punto de partida era claro: si una pulsera registra el pulso durante todo el día y el calendario guarda cada reunión, ambas fuentes pueden compararse para buscar patrones.
De este modo, el sistema revisaba los momentos en los que la frecuencia cardíaca subía y los relacionaba con los encuentros programados. Después observaba qué compañeros aparecían en esas reuniones, lo que permitía construir una clasificación de personas asociadas a mayores niveles de estrés.
El experimento también se apoyó en modelos de Anthropic Claude, donde Tanwar los utilizó para construir la herramienta, ordenar la información recogida, así como detectar coincidencias entre los datos corporales y las reuniones del calendario.
Whoop, la pulsera que registra la actividad del cuerpo durante el día
Es importante mencionar que Whoop es una pulsera inteligente centrada en salud, recuperación y rendimiento físico. No funciona como un reloj pensado para mostrar notificaciones, sino como un dispositivo que registra señales del cuerpo de forma continua.
En este caso, la métrica más importante fue la frecuencia cardíaca, ya que al medir el pulso durante el día, el wearable permite observar cómo cambia el cuerpo en distintos momentos del día a día.
Panjak Tanwar llevó esa lógica fuera del deporte y la aplicó a su calendario laboral, lo que convirtió una herramienta de bienestar personal en una forma de analizar el estrés de oficina. Pero si bien el ranking puede resultar llamativo, tiene límites.
Una subida de pulso durante una reunión no demuestra que una persona concreta sea la causa del estrés. También puede influir una mala noche, una bebida con cafeína o una conversación difícil que no dependa solo de los asistentes.
Por eso el caso debe leerse con cautela, ya que puede servir para entender mejor qué momentos de trabajo generan más tensión, pero no para acusar directamente a un compañero. Si una empresa utilizara algo parecido sin reglas claras, el resultado podría derivar en vigilancia, malentendidos y decisiones injustas.
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