Un juzgado de China ha sentenciado que no se puede despedir a un trabajador por el simple hecho de que la IA haga su trabajo a un menor coste. Es una decisión importante, porque pone freno a los despidos indiscriminados por la inteligencia artificial, al menos en el país.
Hoy en día impera la Ley de la Jungla en el mercado laboral, en lo que se refiere a los despidos para sustituir empleados humanos por IA. Muchos expertos están convencidos que, en muchos casos, la IA es un simple excusa para despedir gente por culpa de una mala gestión, o para reducir gastos.
Millones de personas viven con la incertidumbre de ser sustituidos por un software, o un robot. Puedes ser muy bueno en tu trabajo, llevas años en tu puesto demostrando tu valía y fidelidad a la empresa, y al día siguiente estás en el paro porque una IA hace tu trabajo gratis.
Despedido por implantar la IA, ilegal en China
Un juzgado de Hangzhou, en China, ha emitido esta sentencia atendiendo la denuncia de un empleado de una empresa de encuestas online llamado Zhou.
Según cuenta Tom’s Hardware, este hombre ocupaba el cargo de inspector de calidad de consultas, con un salario mensual de 25.000 yuanes, unos 3.122 euros. Su trabajo consistía en evaluar los resultados generados a través de las interacciones entre los usuarios y los modelos de IA que hacían las encuestas. Se encargaba de comprobar si las respuestas eran correctas, además de eliminar los contenidos problemáticos o que vulneraran la privacidad.
La empresa le comunicó que su trabajo ya lo podía hacer la IA, así que le ofreció otro puesto, con un sueldo reducido en un 30%, de 25.000 a 15.000 yuanes, unos 1.873 euros. Zhou no lo aceptó, porque era una rebaja brutal, así que fue despedido.
Este trabajador denunció a su empresa, y el juez ha sentenciado que el despido es ilegal. En China se acepta el despedido sin causas relacionadas con el trabajador, si se debe a “un cambio sustancial de las circunstancias objetivas”. Pero usar la IA para sustituir a un empleado humano no supone ningún cambio sustancial, porque hace el mismo trabajo.
Por otro lado, según la sentencia, “adoptar la inteligencia artificial y reorganizarse en torno a ella no hace que un contrato de trabajo sea automáticamente imposible de cumplir”. El nuevo puesto ofrecido a Zhou “no es una reasignación justa”, al recortarle más del 30% de su sueldo.
La sentencia también recomienda que «las empresas den prioridad a la recualificación de los trabajadores y a ayudarles a pasar a puestos de mayor nivel que requieran una mayor intervención humana”.
Hay que tener en cuenta el contexto de China, un país de origen comunista que antepone a los trabajadores, aunque poco queda ya del comunismo en China. Una sentencia de este tipo provocaría risa en los países capitalistas, especialmente en Estados Unidos, en donde se ha impuesto una oligarquía de empresarios multimillonarios, y existe el despido libre.
Más de 40.000 trabajadores estadounidenses han perdido su empleo por la IA solo en los cuatro primeros meses de 2016. Amazon, Microsoft y Google han despedido a docenas de miles de trabajadores en el último año con el argumento de “una reorganización por la IA». La semana pasada Meta anunció el despido de otros 8.000 trabajadores. Todas estas empresas han anunciado beneficios récord, con una subida de entre el 30 y el 60%, durante el último trimestre de 2026.
Dejando al margen los extremos, por uno y otro lado, la integración laboral de la IA necesita una regulación. No se puede frenar su uso, pero los trabajadores tienen que tener alguna protección frente a la difusa excusa: “Te despido por la IA”. En muchos casos, sin justificación.
Deja una respuesta